Nous offrons aux consultants qui nous rejoignent des perspectives de carrière dynamiques et motivantes en France ou dans l’un des l’un des 57 bureaux du Groupe.
Au fil de votre parcours, votre rôle et vos responsabilités évoluent de façon significative. Chaque année, votre performance est appréciée selon le principe du 360° qui garantit l’objectivité et l’équité de votre progression de carrière.
Chaque consultant en fonction de sa performance, de son implication et de ses aspirations reste le principal acteur de son évolution.
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Les évaluations
Chez Booz & Company, la règle est de vous donner le maximum de feedback afin de vous guider dans votre évolution de carrière, de vous aider à exploiter vos points forts et à cerner vos points d’amélioration.
Au cours de chaque mission, votre chef de projet s’attache à vous donner des retours réguliers afin de vous aider à progresser rapidement. Au terme de la mission, il rédige une évaluation plus formelle qui vous permettra de faire le point sur vos compétences et de construire votre propre plan de développement.
Une fois par an, une évaluation à 360° permet de faire la synthèse de votre performance avec objectivité et équité.
Le mentoring
Booz & Company met l’accent sur un programme de mentoring qui permet à chacun d’être entouré et conseillé. Grâce à un mentor senior et à un mentor junior, vous êtes guidé dès votre arrivée au cabinet, pour en comprendre le fonctionnement et les attentes. Vos mentors vous accompagnent tout au long de votre parcours en vous assistant lors des moment clé de votre évolution tels que les évaluations annuelles ou les promotions. Ils vous aident aussi formuler votre plan de développement professionnel, relaient vos aspirations et vos attentes et vous donnent des conseils utiles.
> Pour en savoir plus sur votre progression de carrière, lire les témoignages de Caroline, Benoît, Wissam