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Este proceso puede tener lugar en cualquier momento del año, pero siempre tendrá una estructura parecida, con dos fases claramente diferenciadas:

La preselección:

Se realiza en el momento de llegada del currículo y la carta de presentación, y los criterios que se tienen en cuenta son:

• La formación académica
• La experiencia internacional
• La experiencia laboral y competencias funcionales
• Un nivel muy alto de inglés, tanto hablado como escrito
• La disponibilidad para viajar
• Conocimientos de otros idiomas europeos

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Las entrevistas:

Si tu candidatura es aceptada, te invitaremos a conocer a varios de nuestros consultores en una serie de entrevistas. Según tu perfil y el resultado de esa primera serie, es posible que tengas una segunda ronda, ese mismo día o en una fecha próxima.

Cada entrevista dura alrededor de una hora y tiene tres partes:

• La primera parte permite al candidato explicar sus motivaciones para trabajar con nosotros y su evolución, tanto académica como profesional. En esta parte el entrevistador pretende llegar a conocer al candidato más de cerca, y le podrá preguntar detalles sobre sus experiencias o aclaraciones sobre alguno aspectos de su currículo.
• La segunda parte se dedica a la discusión de un caso práctico, basado en un problema real. No existe una solución correcta al caso, sino que se trata de favorecer la reflexión del candidato y comprobar su capacidad de análisis y síntesis, así cómo sus reacciones ante situaciones desconocidas. El diálogo puede discurrir de maneras diversas dependiendo quién sea el interlocutor, e incluso puede llegar a hacerse completamente en inglés.
• La última parte de la entrevista se reserva para que puedas aclarar todas las dudas que tengas sobre Booz & Company.

La decisión final te será comunicada lo antes posible. Sea cual sea el resultado, tus entrevistadores te darán su opinión sobre tu desempeño y consejos muy útiles para tu carrera profesional.