FAQs
- Wodurch zeichnet sich Booz & Company aus?
- Welche Voraussetzungen müssen für eine erfolgreiche Bewerbung erfüllt sein?
- Wie kann man sich bei Booz & Company bewerben?
- Mit welchen Programmen fördern Sie die Karriere Ihrer Mitarbeiter?
- Bieten Sie spezielle Programme für Bewerberinnen und Beraterinnen an?
- Gibt es ein Mentorenprogramm bei Booz & Company?
- Welche Tipps würden Sie Absolventen mit Interesse an einem Karrierestart in der strategischen Unternehmensberatung geben?
- Welche Möglichkeiten für ein Praktikum bietet Booz & Company an?
- Worin liegen die Besonderheiten Ihrer Unternehmenskultur sowie der Arbeitsatmosphäre?
- Wie viele Stunden pro Woche arbeitet man als Berater bei Booz & Company?
- Ich möchte eine Familie gründen - wie kann ich Berufs- und Privatleben bei Ihnen miteinander verbinden?
- Wieviel werde ich reisen?
- Besteht die Möglichkeit, auf Projekten im Ausland eingesetzt zu werden?
- Gibt es bei Booz & Company das "grow or go"-Prinzip?
- Welche Rolle spielt die Implementierung in Ihrer Arbeit?
Wodurch zeichnet sich Booz & Company aus?
Die Welt von heute verändert sich immer schneller. Die Herausforderungen für Organisationen sind vielfältiger denn je. Nur wer gleichzeitig vorausschauend und nachhaltig agiert, besteht am Markt.
Booz & Company ist mit mehr als 3.300 Mitarbeitern in 59 Büros auf allen Kontinenten weltweit eine der führenden Strategieberatungen. Zu den Klienten gehören erfolgreiche Unternehmen sowie Regierungen und Organisationen. Unser Gründer Edwin Booz formulierte bereits 1914 die Grundlagen der Unternehmensberatung.
Wir arbeiten gemeinsam mit unseren Klienten an den größten Herausforderungen unserer Zeit. Dazu müssen wir global agieren – über Branchen und Aufgaben hinweg. Die Teams von Booz & Company sind folgerichtig international aufgestellt und unterstützen ihre Klienten bei jedem Problem ganz gleich, wie komplex die Fragestellung ist.
Zur Lösung der Aufgaben setzt Booz & Company ein umfangreiches Portfolio innovativer und in der Praxis bewährter Instrumente und Methoden ein. Viele davon wurden von unseren Beratern selbst entwickelt und zählen mit zu unserem unverwechselbaren Markenzeichen. So haben wir den Produktlebenszyklus als entscheidenden Erfolgsfaktor erkannt und waren die ersten, die durch Supply Chain Management die Wertschöpfungskette optimierten.
Getreu unserem Anspruch und Versprechen "Essential Advantage", denken wir ständig vorausschauend und untermauern dieses mit intensiver Analyse und konsequenter Umsetzungsorientierung. Wir sehen Möglichkeiten, noch bevor andere das Potenzial erkennen. Wir sind pragmatisch und krempeln die Ärmel hoch. Wir kommen zum Punkt – klar, verständlich und ohne Umschweife. Wir bringen an jedem Ort der Welt die besten Köpfe zusammen, um so die entscheidenden Ergebnisse zu liefern. Bei allem, was wir machen, haben wir die Ziele unserer Klienten im Blick. Wir arbeiten eng mit ihnen zusammen, damit sie noch besser werden.
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Welche Voraussetzungen müssen für eine erfolgreiche Bewerbung erfüllt sein?
Wesentliche Einstellungskriterien sind neben exzellenten Hochschulleistungen und sehr guten analytischen Fähigkeiten vor allem Praxis- und Auslandserfahrung sowie sehr gute Englischkenntnisse. Doch auch Kreativität, Motivation, Teamgeist, soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, Humor und Gelassenheit sind entscheidende Charaktereigenschaften eines erfolgreichen Unternehmensberaters bei Booz & Company.
Wie kann man sich bei Booz & Company bewerben?
Folgende Bewerbungsoptionen stehen Ihnen zur Verfügung:
Ihre Bewerbungsunterlagen sollten neben Anschreiben und Lebenslauf entsprechende Zeugnisnachweise enthalten. Bewerbungen für Festeinstiegspositionen sowie für Praktika sind jederzeit möglich.
Unser Tipp: Ihr Motivationsschreiben und Lebenslauf sollten sowohl eine klare Ausrichtung auf die angestrebte Position als auch das deutliche Interesse daran erkennen lassen.
Für die sorgfältige Prüfung Ihrer Bewerbung benötigen wir in der Regel 7 bis 10 Tage. Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugt haben, laden wir Sie zu einem Recruitingtag in eines unserer Büros ein. Wir empfehlen, sich mindestens 4 Monate vor dem von Ihnen gewünschten Eintrittstermin zu bewerben. Falls Sie vor Ihrem gewünschten Eintrittstermin oder Praktikumsbeginn noch ein Auslandssemesters planen, empfehlen wir Ihnen, den Bewerbungsprozess bereits im Vorfeld zu starten.
Mit welchen Programmen fördern Sie die Karriere Ihrer Mitarbeiter?
Alle neuen Berater nehmen zunächst an unserem einwöchigen, überregionalen Einstiegstraining „Discover Booz & Company“ teil. Die Teilnehmer erhalten dabei einen Überblick über beratungstypische Arbeitsweisen und Konzepte, die für ihre Tätigkeit von wesentlicher Bedeutung sind - vom Projektablauf bis hin zu Informationen über den firmeninternen Research-Service.
Beständige Weiterbildung ist ein weiterer Baustein der Karriereplanung: Booz & Company wartet mit zahlreichen Optionen auf, die ein lebenslanges Lernen fördern. Neben formalen Trainings on-the-job werden die Fähigkeiten der Mitarbeiter kontinuierlich geschult, insbesondere ihre Beratungs- und Problemlösungskompetenz. Dazu tragen Weiterbildungsmaßnahmen auf allen Stufen bei, ebenso wie ein regelmäßiger Erfahrungsaustausch in Expertenrunden.
Sponsorship-Programme: Im Rahmen des Consultant Programms besteht nach ca. 24 Monaten Unternehmenszugehörigkeit die Möglichkeit, sich um ein MBA-Sponsorship oder eine Promotionsförderung zu bewerben. Im Rahmen des MBA-Sponsorship können Ein- oder Zweijahres-Programme gefördert werden. Booz & Company übernimmt die Studiengebühren, stellt Laptop sowie E-Mail-Anschluss und bietet den Zugriff auf firmeninterne Ressourcen.
Der Zeitraum für die Promotion ist flexibel und wird individuell geregelt. Auch hier gewährt Booz & Company den Doktoranden eine enge Anbindung an das bestehende Netzwerk. Nach dem Erwerb von Promotion oder MBA wird den Beratern ein reibungsloser Wiedereinstieg gewährt.
Bieten Sie spezielle Programme für Bewerberinnen und Beraterinnen an?
Booz & Company verfolgt langfristig das Ziel, ein ausgewogenes Verhältnis in der Anzahl unserer Beraterinnen und Berater zu erreichen.
Die Diversity-Förderprogramme für Beraterinnen bei Booz & Company basieren auf einem nachhaltigen Ansatz und umfassen das gesamte Spektrum von Recruiting, der Entwicklung und Betreuung bis hin zum Networking.
2005 haben wir beispielsweise den Booz & Company Award - das "Program for Women in Europe" geschaffen. Damit fördern wir MBA-Studentinnen ausgewählter Business Schools im ersten Studienjahr. Neben der rein finanziellen Förderung bieten wir die Chance, erste Berufserfahrung in unserem Unternehmen zu sammeln. Als Summer Associate arbeiten die Stipendiatinnen zwei Monate in einem unserer europäischen Büros. Nach erfolgreich absolviertem Praktikum besteht zudem die Aussicht auf eine Festanstellung.
Gibt es ein Mentorenprogramm bei Booz & Company?
Ja, jeder Berater wird auf seinem Karriereweg von einem Junior- und einem Senior-Mentor begleitet und betreut. Weiterführende Informationen zu diesem Thema finden Sie hier.
Welche Tipps würden Sie Absolventen mit Interesse an einem Karrierestart in einer Strategieberatung geben?
Bei einem Einstieg in die strategische Beratung geht es weniger um die fachliche Spezialisierung als um die Fähigkeit, sich schnell und flexibel in neue Aufgaben und Problemstellungen einzuarbeiten. Ob der Beraterberuf und die jeweilige Unternehmenskultur zu einem passen und welche Beratung letztlich die geeignete ist, sollte der Bewerber im Vorfeld gut recherchieren. Geeignete Plattformen zur persönlichen Begegnung sind sicherlich Workshops oder Firmenmessen. Am besten lernt man die Beratung natürlich während eines Praktikums kennen.
Welche Möglichkeiten für ein Praktikum bietet
Booz & Company an?
Studierenden im zweiten Studienabschnitt oder Doktoranden bieten wir im Rahmen eines zwei- bis dreimonatigen Praktikums die Möglichkeit, als vollwertiges Team-Mitglied unmittelbare Projekterfahrung beim Klienten vor Ort zu sammeln. Während des Praktikums sind Sie in das gesamte Spektrum der Personalentwicklungsprogramme eingebunden: vom persönlichen Mentoring über Trainings bis hin zu formalen Leistungsbeurteilungen. Nach einem erfolgreich absolvierten Praktikum erfolgt die Aufnahme in unser Praktikanten-Förderprogramm "Booz your Career". Bewerbungen für ein Praktikum sowie der Beginn eines Praktikums sind ganzjährig möglich. Idealerweise sollte die Bewerbung mindestens 2 Monate vor dem gewünschten Startermin erfolgen. Weitere Informationen >
Wenn Sie an einem der renommierten MBA-Programme in Europa oder in den USA teilnehmen, bieten wir Ihnen nach dem ersten Studienabschnitt die Möglichkeit, über ein zweimonatiges Sommerpraktikum Booz & Company intensiv kennen zu lernen. Wenn uns Ihre Leistungen als Summer Associate überzeugt haben, unterbreiten wir Ihnen nach Ihrem Praktikum unter Umständen direkt ein Angebot für eine Festanstellung nach Abschluss Ihres MBA-Programms. Weitere Informationen >
Darüber hinaus bietet die von Booz & Company initiierte Non-Profit Challenge engagierten Studierenden im zweiten Studienabschnitt die Möglichkeit, eine Studienarbeit in Kooperation mit einer sozialen Institution und Booz & Company im Rahmen eines Praktikums über den Zeitraum von drei bis sechs Monaten zu erstellen. Weitere Informationen >
Worin liegen die Besonderheiten Ihrer Unternehmenskultur sowie der Arbeitsatmosphäre?
Aus Sicht unserer Mitarbeiter sind es vor allem die Menschen bei Booz & Company und die gelebte Internationalität, die den Unterschied ausmachen.
Unternehmensberatung ist für uns ein dynamischer, partnerschaftlicher Prozess, der die gestaltenden Kräfte des Klienten einbindet. Wir entwickeln gemeinsam individuelle, wissensbasierte Lösungen und begleiten aber auch verantwortungsbewusst deren Implementierung. Im Zusammenwirken von globalem Denken, weltweiter Präsenz und lokaler Kompetenz werden nachhaltige Resultate und messbare Ergebnisse für unsere Klienten erzielt.
Wie viele Stunden pro Woche arbeitet man als Berater bei
Booz & Company?
Grundsätzlich gilt: Die Tätigkeit als Unternehmensberater ist kein "nine-to-five"-Job. Die Arbeitszeiten hängen immer von der jeweiligen Projektphase ab. Alles in allem arbeiten wir jedoch sicherlich nicht länger als der Branchenschnitt. Wir sind davon überzeugt, dass Beruf und Privatleben in einem vernünftigen Gleichgewicht stehen müssen. Daher nimmt die Work-Life-Balance bei uns einen hohen Stellenwert ein. Lesen Sie dazu die Erfahrungsberichte unserer Berater oder sprechen Sie mit uns. Mehr zum Thema finden Sie hier.
Ich möchte eine Familie gründen - wie kann ich Berufs- und Privatleben bei Ihnen miteinander verbinden?
Booz & Company hat besondere Strukturen entwickelt, die es ermöglichen, Beruf und Familie ohne Probleme miteinander zu vereinbaren. Wir wissen, dass Belastungszeiten kalkulierbar sein müssen. Deshalb setzen wir auf klare Planung und achten, wenn möglich, auf ortsnahe Einsätze. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und Präsenzregelungen (Leave, Teilzeit) eröffnen unseren Mitarbeitern weitere Möglichkeiten und werden auch gerne und regelmäßig nachgefragt.
Die Anzahl Ihrer Reisen hängt im wesentlichen vom Projekt und dessen Anforderungen ab. Im Schnitt sind Sie vier Tage pro Woche beim Klienten, Freitag ist der sogenannte Home Office Day.
Besteht die Möglichkeit, auf Projekten im Ausland eingesetzt zu werden?
Internationalität besitzt bei uns einen großen Stellenwert. Neben Projekteinsätzen im Ausland, die - wenn gewünscht - auch längerfristig erfolgen können, ist unter Berücksichtigung unserer geschäftlichen Belange auch ein Transfer in ausländische Büros möglich. Wenn Sie mehr über die internationale Projektarbeit bei Booz & Company erfahren möchten, empfehlen wir Ihnen die persönlichen Erfahrungsberichte >
Gibt es bei Booz & Company das "grow or go"-Prinzip?
Ja, wir bieten unseren Mitarbeitern einen klar strukturierten Karrierepfad und erwarten, dass sie sich kontinuierlich weiterentwickeln, neue Fähigkeiten aufbauen und zunehmend Verantwortung übernehmen, sowohl in der direkten Klientenarbeit als auch intern im Unternehmen.
Welche Rolle spielt die Implementierung in Ihrer Arbeit?
Booz & Company sieht Unternehmen im Zeitalter der Globalisierung als komplexe organische Gebilde mit veränderlichen, flexiblen, dezentralen Strukturen. Daher ist eine strikte Trennung von Strategieentwicklung und deren Umsetzung heutzutage überholt. Eine der besonderen Stärken von Booz & Company ist, dass wir kundenorientiert arbeiten und für unsere Klienten sowohl bei der Strategieentwicklung als auch bei der Implementierung ein kompetenter Partner sind.