.
博斯公司和其他頂級諮詢公司有何不同？
我們的主要特別之處在於我們注重基於戰略基礎的轉型
-
幫助客戶應對由市場不連續性所帶來的變革(如：監管放開、新的競爭、技術融合、並購)
-
與希望通過重大的跨職能變革以推動未來的客戶合作
-
包含精確、迅速和可靠的首席執行官議程，包括企業組合、業務部門戰略和職能戰略等(如：市場行銷、技術、運營)
基於戰略的轉型包括：
-
理解行業結構和動態
-
制定戰略議程 — 包括業務和職能戰略
-
通過熟練的專案管理，推進首席執行官議程
-
通過有效領導力和組織戰略將戰略貫穿於整個組織中
我們基於戰略的轉型服務將比我們的競爭對手更側重于首席執行官的整個議程。
.
博斯公司是如何構建的？
博斯公司的企業架構十分簡明：由北美商業部、歐洲部和國際部等幾個業務部門組成。
我們的資深員工均是行業團隊或職能團隊的成員。
以行業劃分的團隊有：
-
汽車
-
消費品
-
能源、化工品和公共事業
-
金融服務
-
衛生及制藥
-
工業
-
保險
-
傳媒
-
電信
-
交通運輸
以職能劃分的團隊有：
-
資訊技術
-
運營
-
組織及戰略領導力
。
博斯公司各辦事處的規模、專注行業、客戶類型和工作類型有何不同？
與大部分綜合管理諮詢公司不同的是，博斯公司並不遵循區域化諮詢模式。我們為項目安排最適合的人選，有時這些人員所屬的辦事處與客戶所處的城市相去甚遠。 但是，我們的工業和職能團隊通常非常貼近他們所服務的市場。例如， 我們位於芝加哥、克利夫蘭和底特律辦事處的合夥人主導了我們大部分汽車業務；多數負責傳媒的合夥人來自紐約辦事處；而達拉斯和休士頓辦事處的合夥人則負責大部分能源業務。因此，我們這些辦事處的員工主要服務於特定的領域。我們在安排員工工作機會和工作城市時也會考慮員工個人的職業發展需要和興趣等因素。
.
您如何描述博斯公司所從事的工作？
儘管我們與許多客戶建立了長期合作關係(與數家客戶的合作已持續40、50甚至60多年)，但仍有許多客戶就各種問題尋求我們的諮詢意見。我們的目標是讓您在一個項目上的工作時間不超過六個月。 之後，您可能繼續服務於同一個客戶，但是您將從事不同的工作，這些工作將有助於您的發展並將您的諮詢生涯提高到新的水準。團隊的規模視專案而定，但是您通常會在一個小團隊中著力于解決客戶某一方面的問題。一個典型的小團隊由3至12人組成，而且您通常將與來自客戶方的成員共同工作。
.
博斯公司希望候選人具備什麼樣的素質？
博斯公司希望候選人具備如下素質：
-
成績優異的高智商人才
-
真正的思想領導力，加上優秀的分析問題和解決問題的能力(包括定性和定量)
-
個人領袖素質：包括人員管理、推動變革並通過合作完成具有挑戰性的目標
-
獨立工作的能力，同時能夠組建高效的團隊關係
-
商業判斷力和成熟度，包括建立全局觀和相關使用的能力，對新知識的渴求度
-
個人影響力，加上具有說服力且專業的演講能力及溝通技巧
-
對工作的自主性、條理性、進取心和主人翁意識
我們的一位高級合夥人曾做出過最好的注解：
“什麼樣的人才能在博斯公司獲得成功？有些人非常出色地完成了極度艱巨的任務 — 如同參與馬拉松賽跑或唱演歌劇一樣 — 在這一過程中，他們為了尋求純粹的個人滿足感而力求卓越。‘成為最佳’這種個人滿足感是我們每個人追求卓越的動力。”
.
我正在從事諮詢業和投資銀行業之間猶豫，為什麼我應該選擇諮詢業？
投資銀行和諮詢是兩條完全不同的職業道路，難以加以比較。相對而言，諮詢業的整個過程更為漫長、更為開放且更具互動，而投資銀行業則注重交易流程。綜合管理諮詢公司的業務涉及眾多需要獨特解決方案的領域，而諮詢經驗也為專案和客戶的多樣提供了保證。當然，選擇您最喜歡的事情是十分重要的。
.
可否描述一下見習經理的具體工作？
我們希望見習經理親身感受在博斯公司擔任經理的生活。因此您所從事的工作將與我們的經理相同。您將被作為全職人員分派到客戶團隊中，並與其他團隊成員共同工作，同時您將會負責某一部分的工作並提交相應的成果。與其他新進經理一樣，您將會專注於如實況調查、分析、提出變革建議、撰寫文檔、陳述技巧和客戶關係建立等一系列諮詢的基本技巧。
.
對於參與的專案，我有多少發言權？我是否可以側重於某一領域的專案？
您所從事的項目將主要由您的個人發展偏好和要求所決定。除此之外， 團隊成員的指派也部分取決於我們的客戶需求和員工的整體時間安排。您將和您的導師及工作團隊共同尋找出正確的專案，以培養您的核心諮詢技能並滿足您的個人發展需要。
.
聽說博斯公司內部建立了一套完善的導師體系，它怎樣發揮作用？
博斯公司認為，每個人都需要與資深人士探討自己的職業發展、提供評判並給出建議。因此，我們建立了一套正式的導師體系，並且運作良好。
當新員工加入公司時，我們將為他們指定一位初級導師和一位高級導師。初級導師將提供預定行程以及撰寫自我評估等方面的幫助。高級導師將為您在博斯公司中的長期發展提供深入的意見，並確保工作安排能滿足您的發展需要。除了您的正式導師，您當然還能通過與其他同事的公私交往來建立非正式的導師關係。
.
博斯公司的企業文化/工作環境是怎樣的？
博斯公司的企業文化是獨一無二的。經驗豐富、專長各異的一批最優秀最聰慧的人才匯聚到一起，通過解決首席執行官議程上的問題來幫助客戶獲取成功。我們的企業文化是這些人才選擇加入博斯公司的重要原因。
公司的核心價值在於：
-
獨特性
-
在團隊環境中成長的能力
-
知識的誠信
-
力求卓越的動力
-
服務于客戶的奉獻精神
在博斯公司工作出色的員工都曾在過去的工作中或校園活動中表現出高度的團隊意識和創造性思維領導力。他們思路嚴謹，分析透徹，最重要的是，他們有強烈的求知欲，並對解決難題充滿熱情。由於業務涉及各個行業和職能領域，博斯公司幾乎對所有專業或行業背景的人才都求賢若渴。
我們也十分重視多樣性。我們員工多元化的背景是我們獨特競爭優勢的基礎、是個人和公司榮譽的來源、也是我們團隊力量的背後秘密之一。 我們多元化團隊所提供的解決方案能提供更為廣泛的經驗、背景、和觀點，必然能得到比單一團隊更好的效果。
.
我工作、出差和離家在外的時間會有多少？週末加班有多少？我聽說博斯公司的員工出差更頻繁，真是這樣嗎？
諮詢業本質上是一種快節奏的職業，無疑需要艱苦的工作。如果您期望朝九晚五的工作，那麼這並不是一個適合您的職業。富有挑戰性且耗費精力的工作通常需要更長的時間，但是每天工作14小時也非博斯公司的常規。
我們相信我們諮詢顧問的工作時間跟我們的競爭對手差不多。我們建議您與我們的一些員工進行交流：他們將告訴你不同的經歷——有些確實棘手的專案需要耗費更多的時間，而有些專案的工作時間卻非常合理；有些專案需要經常出差，而有些專案數月都無需出行。
事實上，每個項目都有它的緊張期和放鬆期。在項目初期，團隊一般會共同制定工作計畫並嘗試預計那些工作高峰期，以便您更好地安排您的計畫。
.
怎樣知道哪一家諮詢公司最適合我？
在考慮未來雇主時，應首先考慮自己的職業目標和期望。明白什麼對您是最重要的，並且用這些標準去評估您考慮的每一家公司，以此判斷哪一家公司將為您提供最好的機會來挖掘並發展您的全部潛力。
博斯公司提供一系列非凡的職業發展機會。從一開始，您將為全球市場業務作出自己的貢獻。您將發展一套全球性的觀點、建立堅實的團隊領導技巧、深化職能及行業能力並且獲得跨職能的知識。
我們認為決定哪一家企業適合您的最好方法取決於您對其員工的感覺：他們能否幫您學習技巧、領導他人、獨自成長並享受樂趣？盡可能與更多的人交流 — 無論是現在的員工還是曾經在此工作過的員工。重複詢問相同問題，看看回答是否會有出入，尤其注意那些對您而言最為重要的標準。
我們鼓勵您通過參與我們在校園中主辦的各種活動來瞭解我們。獲取第一手的資訊將有助於您對我們的企業文化和環境有著更為深入的瞭解。
。